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员工调岗不愿意 赖着不走怎么办
在公司工作8年了,公司要给我
调岗
,可我
不愿意
接受新工作,该
怎么办
呢?
答:
劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变,导致工作合同无法履行,企业能与
员工
商议
调岗
。例如企业因生产结构、业务范围进行调整或者外部市场产生变化,导过原来的工作职位必须撤销或者降低,这种情况下企业还可以与劳动者商议调岗。另外还有一些其它的有关法律条例,会涉及到调岗,却不是普遍状况,这儿不...
员工不
服从工作岗位调动,公司有权开除吗?
答:
法院一审认为,《
员工
手册》不能作为开除员工的依据,小刘明确表示自己
不愿意调岗
,公司开除小刘属于《劳动法》规定的违法解除劳动合同情形。法院驳回了公司的诉请,要求公司支付小刘最后一个月工资5980元和赔偿金111450元。上海某公司称员工未到新岗位报到,以旷工为由开除员工穆某是上海某工程公司的员工...
不同意
轮岗会被开除吗
答:
不同意轮岗会被开除吗1 一、
员工不同意调岗
会被辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈
不愿意
服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工同意
接受公司的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
公司劝退
员工员工不走怎么办
答:
员工不
接受劝退
赖着不走
,上司主动劝退的员工可能是因为下属某一方面的事情没有达标,或者是犯了什么错误,总之上司不会无缘无故的把你劝退的,下面了解员工不接受劝退赖着不走。 员工不接受劝退赖着不走1 首先,公司在与劳动者终止劳动合同时,应该提前一个月。 其次,如果员工拒不接受企业的方案,可以要求员工向劳动站...
员工
签了
调岗
协议是否可以拒绝调岗
答:
除非企业的一些条款是带有侮辱性质的,比如说一些管理性质的岗位
人员
把他们调去做后勤或者原来是一些管理人员的,让他们去车间里,这些带有侮辱性质的是员工可以拒绝,其他的除非是跨市区了,一般的
调岗员工
也只能遵守。而且现在的关键问题是已经签了调岗协议了,那就是当时是
同意
的,作为成年人不可能去出...
公司
调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
1、工作岗位是劳动合同必备条款之一,如果 公司要对你 进行
调岗
,则属于对合同的变更,需要双方协商一致方可。如果劳动者
不同意
而公司单方面调整劳动者的岗位,在 正常情况 下是 无效 的; 对第一种情况,当
员工
对新调整的岗位有抵触时,
不愿意
到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时,公司强制调岗或以不服从管理为...
员工不愿意
被
调岗
,可以用这个理由开除员工吗?
答:
当然不可以了。这么做既不合理,也不合法。所以
员工
既然没有被
调岗
的意愿,那么用人单位就要充分尊重员工的个人选择。如果因此而动了开除该员工的念头,那么这个公司也太不人性化了,而且并没有什么发展前途。所以从公司的角度来说,管理者要反思一下自己的管理方式。一家真正良好的、可持续发展的有前景...
对
员工岗
位调动 又怕员工有情绪,该如何讲?
答:
四、
员工不愿意调岗
?作为上级,应与被调动的员工充分沟通,告诉他随着公司发展,员工会进行轮岗,不可能永远呆在一家店工作。如果员工坚持认为一起调动对自己的工作有帮助,而且公司也同意,那就可以一起调走,反之就必须想办法劝说员工服从公司安排。但有一点须注意,千万不能给员工承诺,比如说什么“过...
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